Medarbejderne synes, at forandringen sker for hurtigt eller for langsomt! En af de største udfordringer ifm. en forandring er “Overgangen” hvor du går fra ”Det kendte” til ”Det nye”.
En proces som kræver en nøje planlægning.
Filed under: Forandringsledelse, Forandringsmodstand, Forandringsplanlægning | Leave a Comment »
