Hvad sker der hvis forandringen enten sker for hurtigt eller for langsomt?

Forandringshastigheden er en af de største forandrings udforandringer

Forandringshastigheden er en af de største forandringsudfordringer

Hvis en medarbejder synes, at forandringen sker for hurtigt, vil de føle at de bliver presset til at acceptere forandringen. Det kan betyde, at de er modstandere af forandringen.

Hvis en medarbejder føler, at forandringen går langsomt, vil medarbejderen miste koncentrationen og motivationen. Det betyder, at læringen af de nye procedure og arbejdsgange på tilsvarende måde udskydes, og medarbejderen vil i stedet fortsætte med at arbejde på den gammeldags måde.

Hvis forandringshastigheden ikke er tilpasset medarbejderne vil forandringen enten støde på modstand eller de nye arbejdsprocesser vil stoppe.

Læs mere om Forandringshastigheden HER

Reklamer